給料アップ秘伝書・上級特化編～1on1ミーティング成功法 部下の信頼を勝ち取る聞き方の極意～

　～あるある～

電車で降りる駅を勘違いして、ドアの前で気まずい。

　はいっ、こんにちは！らぶあんどぴーすです。

　今日は「給料アップ秘伝書・上級特化編～1on1ミーティング成功法　部下の信頼を勝ち取る聞き方の極意～」についてのお話をしようと思います。

　

【給料アップ秘伝書：部下育成特化編】

1on1ミーティング成功法｜部下の信頼を勝ち取る聞き方の極意

【はじめに】

部下が本音を話してくれない… 

毎週の1on1がただの進捗報告会になっている… 

　そんな悩みを抱えるマネージャー・リーダーは少なくありません。

　しかし、1on1ミーティングは「信頼構築」×「成長促進」×「上司の評価アップ」をすべて満たせる、最強の育成＆報酬交渉素材です。

　今回は、「部下が自発的に話し出す」「信頼を勝ち取る」「人事評価にもつながる」1on1の成功ノウハウを、ステップバイステップでご紹介します。

【STEP1】“目的の明確化”がすべての土台

キーワード

1on1ミーティング 成功法｜部下 信頼 聞き方｜1on1 目的 意義

　まず最初に明確にしておくべきは、「1on1の目的」です。

良くない例

「最近どう？」だけの雑談

「業務の進捗教えて」で終わる

あるべき目的設定（共有する）

「成長をサポートするための時間」

「あなたの考えや感じていることを聞かせてほしい」

「1人では抱えないで済むように一緒に考える場」

→「目的の共有＝安心感の提供」になる。

【STEP2】部下の“安心スイッチ”を押すアイスブレイク

　部下の警戒心を解くには、アイスブレイクの質が極めて重要です。

有効なアプローチ例

「最近、仕事以外で楽しかったことある？」

「今週の“うまくいったこと”3つ教えて！」

「調子どう？10点満点で言うと今どれくらい？」

→「感情」を引き出す質問は、思考よりも素直な声が出やすい。

【STEP3】部下の本音を引き出す“信頼構築ワード”

キーワード

1on1 話しやすい雰囲気｜部下 本音 聞き出す方法｜傾聴 スキル

部下の本音を引き出す黄金フレーズ

「それ、もっと詳しく聞かせてもらえる？」

「“そう思った背景”ってどこにある？」

「それを話してくれてありがとう」

ポイント

“否定ゼロ”＋“感謝”のリアクションで、話す側の安心感を最大化。

【STEP4】“聞き方の極意”＝7：3のバランス

1on1で最も大切なのは、「話す量＜聞く量」。

理想の会話構成

部下：7割、上司：3割

上司は「問いかけ」と「肯定」を繰り返す

話がズレた時だけ「方向を戻す」

聞き方チェックリスト

項目

YES / NO

沈黙を怖がらず、待てているか？

✅ / ❌

話の腰を折らず、最後まで聞けているか？

✅ / ❌

「うん」「なるほど」など相槌を入れているか？

✅ / ❌

【STEP5】“行動変容”に繋がるフィードバック法

部下の成長・行動変化を生むには、フィードバックの設計がカギです。

効果的なフィードバック構成（PREP話法＋行動誘導）

Point（結論）：「君の〇〇は素晴らしかった」

Reason（理由）：「なぜなら〇〇の課題が改善されたから」

Example（具体例）：「先週の商談の〇〇場面が特に印象的だった」

Point（再確認）：「この調子で続けてくれたらチームも助かる」

Action提案：「次は提案書も1人で構成してみない？」

【STEP6】1on1ミーティングを「評価資料」に昇華する

キーワード

1on1 ログ 活用法｜育成評価 可視化｜部下 成長記録 上司 評価

1on1はただの会話ではなく、「育成の証拠」かつ「自身の評価材料」です。

活用法

記録をテンプレ化し、人事・上司に提出 　

→「部下育成レポート」として活用可能

部下の成果・課題のトレンドをログ管理 　

→ 目標設定・MBO面談にも使える

部下自身にもログを共有 　

→ 「振り返り習慣＋成長実感」で離職防止にも繋がる

【まとめ】1on1は給料アップにつながる“育成資産”

「部下の心を開く聞き方」が最大の評価資産になる

1on1ミーティングの質＝信頼と成果の両方を決める

会話を“記録”→“可視化”→“評価”へとつなげる設計が重要

　今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。

　今日は｢給料アップ秘伝書・上級特化編～1on1ミーティング成功法　部下の信頼を勝ち取る聞き方の極意～｣についてのお話をしました。

　一昔前で言う｢愛社精神｣｢会社のために｣なんてフレーズありましたよね。

　それ自体がなくなった訳ではなく、最も重視される事が｢人材｣になり、その結果｢言い方｣｢評価方法｣｢育成方法｣が変化したといった具合でしょうか。

　次回は｢給料アップ秘伝書・上級特化編～Z世代×1on1の黄金ルール　若手の心を掴む質問集～｣についてお話をします。

　ぜひ楽しみにお待ちください。

それでは、また次回お会いしましょう。

お困りなこと、質問などがあれば

私らぶあんどぴーすが

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