どうもっ！らぶあんどぴーすです。
日本テレビが、TOKIOの国分太一さんに対して複数のコンプライアンス違反（社内規則や法律に違反する行為）が確認されたことを発表した件を受けて、改めて過去の｢コンプライアンス違反事例｣にどんなことがあったのか見ていきたいと思います。
🔰コンプライアンスとは？
法令や社内ルールを守る「コンプライアンス」は、今やすべての組織の根幹です。
一つの違反が企業全体を揺るがすリスクをはらむ現代において、「知らなかった」「うっかりした」では済まされません。
本記事では、近年実際に起きた｢20のコンプライアンス違反事例｣を通じて、その背景と対応策、そして未然に防ぐために必要な視点を整理しました。
企業担当者はもちろん、個人としても知っておくべき“守る力”を、一緒に確認していきましょう。
🧯過去20のコンプライアンス違反事例と対策
1. 中古車販売会社の保険金不正請求
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内容：故意に車を傷つけ、保険金を不正請求。
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対応：社会的批判を受け、民事再生法申請。
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未然防止：営業ノルマ撤廃と内部監査の独立性確保。
2. 日本旅行の助成金架空申請
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内容：出勤していない社員を働いたと偽り助成金530万円申請。
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対応：返還・謝罪。
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未然防止：勤怠管理の二重チェックと内部通報体制。
3. ビックモーターの保険詐欺
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内容：車両を故意に破損し、保険金を水増し請求。
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対応：民事再生手続き。
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未然防止：社内文化と営業体制の見直し。
4. 飲食チェーン「しゃぶ葉」の従業員SNS炎上
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内容：悪ふざけ動画をSNSに投稿し炎上。
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対応：謝罪・従業員教育再強化。
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未然防止：SNS利用ルールの周知と罰則規定。
5. プロ野球選手によるオンライン賭博
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内容：選手が違法オンラインカジノに参加。
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対応：出場停止・調査協力。
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未然防止：選手教育の徹底と監視体制強化。
6. ソフトバンク社員の個人情報悪用
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内容：顧客情報を私的に利用し接触。
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対応：懲戒処分。
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未然防止：情報アクセス制限と監視ログ管理。
7. 雇用調整助成金の不正受給
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内容：実際には雇用していないのに助成金申請。
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対応：行政指導と返還命令。
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未然防止：正確な記録と経営者の責任意識。
8. 神奈川県職員のセクハラ
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内容：勤務時間中に不適切な言動。
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対応：文書訓戒。
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未然防止：ハラスメント研修と匿名通報窓口の整備。
9. 兵庫県警でのパワハラ
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内容：暴言、育休取得妨害。
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対応：関係者処分・公表。
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未然防止：組織文化の改革と外部監視機関の導入。
10. USBメモリの紛失による情報流出
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内容：社員が持ち出したUSBを紛失。
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対応：謝罪と再発防止策導入。
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未然防止：暗号化・社外持ち出し制限の明確化。
11. 電通社員の過労死事件
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内容：長時間労働で新入社員が自殺。
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対応：労災認定・賠償。
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未然防止：労務管理システムの見直しと労働時間の適正管理。
12. イラスト無断使用による著作権侵害
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内容：SNS画像を企業が無断利用。
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対応：商品回収・謝罪。
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未然防止：素材管理と著作権の社内教育。
13. 食品衛生データの改ざん
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内容：衛生検査結果を偽装。
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対応：行政処分。
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未然防止：外部監査導入と記録のデジタル化。
14. 株式のインサイダー取引
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内容：未公開情報を基に株式売買。
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対応：罰金・取引停止。
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未然防止：社内情報の取扱ルール整備。
15. 入札談合（カルテル）
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内容：複数企業による価格調整。
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対応：公取委処分・罰金。
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未然防止：入札の透明化と社内ルールの整備。
16. 顧客情報の誤送信
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内容：メール誤送信により情報漏えい。
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対応：謝罪と通知。
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未然防止：送信前のダブルチェック体制。
17. 不正アクセス事件
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内容：外部から社内システムへ不正侵入。
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対応：警察と連携・対策強化。
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未然防止：アクセス権管理と二要素認証導入。
18. Julius Baerのマネーロンダリング対応違反
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内容：不審な顧客資金の取引を黙認。
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対応：罰金・改善勧告。
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未然防止：AML（資金洗浄対策）体制強化。
19. Boeing 737 MAXの検査不正
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内容：安全検査結果の改ざん。
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対応：調査開始・刑事責任検討。
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未然防止：独立監査の導入と記録制度厳格化。
20. Moog社の贈収賄
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内容：官僚に賄賂を渡し契約誘導。
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対応：罰金1.7百万ドル。
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未然防止：海外子会社の監査体制と贈収賄教育。
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📌コンプライアンスの
“今”と“これから”
現代のコンプライアンス違反は、単なるルール違反ではなく、企業存続を揺るがす深刻な経営リスクへと直結しています。
コンプライアンスとは、かつては「法律を守ること」だけを意味していましたが、今では倫理・社会的責任・企業文化の醸成までを含む広義の概念へと変化しています。
🔍これからの時代に必要な対策は──
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トップダウンの明確なメッセージ👉「ルールは守るもの」という意思表示
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実効力のあるルール作成と教育👉現場が理解・実行できるものにする
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内部通報制度の整備と通報者の保護👉沈黙はリスク、声が財産
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テクノロジー活用👉デジタル監視・アクセス管理・情報ログ化
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企業文化の変革👉「コンプラは面倒」から「信頼の源」へ
ルールを守ることは、企業の足かせではなく、「信頼を積み上げる力」です。
今回の20事例を教訓に、あなたの組織にも“予防という最強の防衛力”を育てていきましょう。
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